{"id":454,"date":"2008-05-29T06:29:54","date_gmt":"2008-05-29T11:29:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gaffron.com\/?p=454"},"modified":"2008-06-08T09:01:04","modified_gmt":"2008-06-08T14:01:04","slug":"nur-in-amerika","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.gaffron.com\/?p=454","title":{"rendered":"Nur in Amerika …"},"content":{"rendered":"

Die Arbeitnehmerrechte sind in den USA nicht so stark zu gunsten von Arbeitnehmern ausgepr\u00e4gt. Dies hei\u00dft jedoch nicht, dass die Arbeitnehmer deswegen zwingend eine schwache Position haben. “Hire and fire”, d.h. die M\u00f6glichkeit Arbeitnehmer auch schnell wieder entlassen zu k\u00f6nnen, hat eine andere Seite, die des Arbeitnehmers. Dieser f\u00fchlt sich seinem Arbeitgeber h\u00e4ufig weniger verbunden, da dieser nicht “dauerhaft” sein “Versorger” sein wird. Man wechselt den Arbeitgeber schnell, manchmal von jetzt auf gleich – “Chef morgen komme ich nicht mehr”. Dies f\u00fchrt in bestimmten Bereichen dazu, dass die Arbeitnehmer eine starke Position haben. Wenn die Dinge nicht so laufen, wie sie es wollen, dann gehen sie einfach.<\/p>\n

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Vielleicht hat das Paket, welches heute bei uns eingetroffen ist, etwas damit zu tun. Eine Styroporbox mit Trockeneis, 6 Beh\u00e4ltern mit hochwertigem Speiseeis, Toppings (So\u00dfen, Streusel) und einem Eisportionierer, der das Logo meines Arbeitgebers tr\u00e4gt, trifft bei uns ein. Das P\u00e4ckchen kam mit UPS. Das Eis war derart tiefgefrohren, dass man es erstmal 12 Stunden im Tiefk\u00fchlfach “auftauen” lassen musste, bevor es verzehrfertig war. Der Sommer kann kommen und die Mitarbeiter haben wieder einmal etwas “Zuckerbrot” bekommen.<\/p>\n

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